1.根据现有编制及业务发展需要，协助经理确定岗位需求数目和人员需求数目；

2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、通知面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

4.对拟录用的人进行背景调查，与拟录用人们进行待遇沟通，发offer.

5.新员工入职培训；

6.负责保存员工的人事档案，做好各类人才资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

7.做好人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全。