工作内容：

招聘部分

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

2.及时收集同行业各公司和人才市场动态信息，提出合理化建议

3.根据招募情况，及时进行分析总结

4.做好招聘渠道开发和维护工作

5.协助上级跟进招聘计划完成年度招聘目标

6.制定一线员工招聘解决方案

员工关系部分

1.协助营运团队降低员工离职率

2.员工文娱、体育及社会等活动的策划及执行

3.协助建立良好的用工环境，并制定员工激励方案

4.协助上级及时准确地向员工做好公司相关人事制度的宣传和解释工作，做好员工关系工作

任职资格：

1.人力资源管理相关专业专科或以上学历

2.三年以上员工关系或招募管理与组织实施经验

3.具备连锁餐饮管理经验者优先考虑

4.对工作具有高度的责任心和服务意识

5.性格沉稳、细致、严谨、有责任心