岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、四年以上人力资源总监或高级人力资源经理工作经验，有大型互联网人力资源经验，网游公司背景优先；

3、对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；

4、有较强的HR理论知识和实务操作能力，对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验；

5、公正、严谨、敬业，出色的管理沟通能力、统筹协调能力及承压能力；

6、有成功实际案例操作经验，对选，育，用，留人才有独道见解；

7、很强的计划性和实施实行的能力；

8、有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。