1、完善人力资源体系，执行人力资源管理制度。

2、根据公司经营发展战略，对当前人力资源状况进行分析、预测，优化公司组织架构；

3、协助公司内部进行部门职责划分、各岗位分析，完成岗位职责说明书及修订；

4、建立有效的人才招募渠道，完善招聘流程，及时达成招聘任务，确保公司业务工作顺利进行；

5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；包括制度建立、资源整合及运作管理，了解业务进展所需培训课题，结合岗位任职资格及绩效管理，进一步提高培训管理，使培训有效支持公司战略发展；

6、员工入职离职、干部任免、考勤管理、劳动合同签订、五险一金办理，劳动纠纷处理等工作；

7、与总部人力资源管理部门保持密切沟通，在公司政策范围内开展实施人力资源工作。

任职资格:

1、正规院校全日制本科及以上学历毕业，5年及以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉招聘、培训两大人力资源模块；

3、拥有扎实的专业基础，熟练掌握运用国家相关劳动关系管理政策法规；

4、具备较强的工作主动性与责任感，积极推进公司及人力资源方面各项工作的开展；

5、了解农业行业，有农业类企业工作经验者优先。