1.负责公司人力资源管理与开发工作；2.负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门的招聘，保证录用人员与岗位匹配和用人部门的满意度；3.负责人事工作制度的制定与完善，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；4.负责人事日常管理与考核工作。建立并及时人事档案资料，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、考查的准备工作；及做好月度/年度人员动态手续（包括入职、离职、升职、调动和降职等）；5.负责月度考勤管理、薪资核算等工作；6.负责编制培训课件，及员工培训工作；7.负责公司企业人话建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力； 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到公司管理制度与管理规范中。

技能要求：1.能熟练掌握各项政策和工作流程；2.具有对人力资源规划管理能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力；人力资源开发与培训的能力；3.具有一定的亲和力；能协调各部门之间的关系；4.良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；5.具有强烈的服务意识，待人公平公正。