1、职责：

（1）、经营方面：

A、在公司发展规划的指引下，相应制定业务部门阶段时期内的发展规划；

B、组织业务拟定阶段时期的业务拓展计划，并组织业务部门完成各项业务计划及对应的业务指标；

C、组织制定阶段时间内业务部门的财务预算，并监督落实。

（2）、管理方面

A、在公司业务形态下，开创性地拟定公司的业务模式，同时制定相应得业务流程，经总经理讨论批准后组织落实；

B、负责业务团队的打造，主导制定业务部门的业绩考核管理办法及对应的激励机制；

C、负责业务部门的日常管理工作，主导制定业务部门各岗位人员的日常管理办法及考核制度；

D、负责建立公司的客情维护及管理流程并组织部门相关人员落实，确保客情关系得以维护，以便于既有项目业务延伸及增值业务提升；

E、参与公司业务流程的梳理，确保业务部门与其他部门无缝对接。

（3）、组织策划方面

A、围绕业务开展有关宣传方面的组织策划工作，如：公司业务平台搭建、公司网站建设、公司宣传册的拟定等；

B、在确定公司的业务模式后，组织公司相关部门人员予以践行，如发现问题主导相关人作作出及时调整；

C、在实施具体项目运作阶段，主导策划具体的营销策略与公关策略，并组织落实，确保业务达成。

（4）、完成上级主管交办的其他任务。

2、任职要求：

（1）、大专以上学历，30周岁左右，性别不限；

（2）、市场营销、仪器仪表、机械自动化等相关专业背景；

（3）、8年以上市场开拓方面的工作经验，其中至少5年以上石化行业工程承包、化工仪器仪表运维方面的市场开拓工作经验，必须 3年以上行业销售主管以上工作经历；

（4）、熟悉招投标特别是仪器仪表、石化行业的招投标流程；

（5）、可熟练使用计算机办公软件进行办公，能熟练制作PPT并演讲，熟悉视频电话等远程办公软件的运用；

（6）、沟通协调能力强、团队意识强，有业务团队打造、管理的相关工作经验，熟悉业务流程梳理及团队管控制度的制定与实施；

（7）、组织能力强，具备相当的市场策划能力，能够根据市场及时制定营销专案；

（8）、有在ABB、SIEME等仪器、仪表销售公司相关工作经历者可以放宽条件并优先考虑；

（9）、有劳务派遣、劳务外包行业业务开拓经验者可以考虑放宽一些条件；

（10）、积极向上、能不断自我学习，抗压能力强，身体健康，能适应经常性出差。

3、考核指标库

(1)、业务指标

A、新增业务量；

B、潜在客户数量。

（2）财务指标

A、纯利润；

B、财务预算达成率。

(3)、管理指标

A、客户及员工满意度；

B、业务部门团队打造状况；

C、部门制度建设完善及流程梳理（公司业务管理体系建设）。

4、薪酬福利（以下是基本情况，也可以面谈）

（1）、计薪方式：年化收入=底薪+个人提成+团队提成+奖金

A、底薪：10000元起（税前），其中30%用于考核，根据阶段时期内考核指标予以发放；

B、个人提成：个人跟业务员一样独立达成业务后，根据业务员提成考核办法予以发放；

C、团队提成：依照所管理团队达成业务情况给予营销总监一定比例的团队业务提成；

D、奖金：根据业绩完成状况，按照年度销售额及利润达成状况给予一定比例的奖金。

（2）、发放原则：与业绩指标、利润指标完成情况、回款直接挂钩。

（3）、福利：缴纳社保，2017年起缴纳住房公积金，其他福利随公司其他员工。

备注：如果对自己能力认可，也可以谈期权或者以期权作为分红方式来洽谈合作

5、工作时间：在公司期间遵循公司作息时间，出差期间工作弹性。