1、职责：

（1）、根据公司业务形态以及公司的发展规划，进行项目管理部门阶段时间内的部门规划并组织落实；

（2）、构建与完善部门的组织机构，制定部门职责、工作流程及相关的管控制度；

（3）、主导部门内部人员分工，制定相关人员的岗位职责并监督落实；

（4）、对部门人员及其他部门或者项目部业务归口管辖人员的日常工作进行指导和服务，主导制定相关人员的绩效考核管理办法并监督落实；

（5）、主导制定新项目的落地计划，协调公司各职能部门配合新项目部项目经理实施项目的前期转化；

（6）、既有项目实施过程中，针对各地项目经理提出的要求，协助项目经理协调公司各职能部门，解决各项目经理中提出的具体的工作要求，确保项目正常运行；

（7）、制定本部门的财务预算并落实；

（8）、完成上级主管交办的其他事物。

2、任职要求

（1）、大专以上学历，30周岁左右，***；

（2）、企业管理、项目管理、仪器仪表或者机电一体化相关专业背景；

（3）、8年以上企业实施项目管理方面的工作经验，其中至少5年以上石化行业项目管理方面工作经验，必须 3年以上项目管理主管以上工作经历；

（4）、熟悉仪器仪表运维或者石化行业项目管理实施的相关流程；

（5）、可熟练使用计算机办公软件进行办公，能熟练制作PPT并演讲，熟悉视频电话等远程办公软件的运用；

（6）、团队意识强，有过管理团队工作的相关经验，并具备主导制定实施项目管理的流程、制度方面的能力；

（7、）具备沟通协调能力、组织能力强、计划管控能力，能够根据具体项目实施情况制定计划并完成；

（8）、能力突出者可以考虑放宽一些条件；

（9）、积极向上、能不断自我学习，抗压能力强，身体健康，能适应经常性出差。

3、考核指标库

（1）、财务指标：

A、公司业绩增长率；

B、部门财务预算达成率；

C、新项目实施财务预算达成率。

（2）、业务及管理指标

A、客户及员工满意度；

B、新项目实施进度；

C、项目管理部门团队打造状况；

D、部门制度建设完善及流程梳理（公司项目管理体系建设）。

4、薪酬福利（以下是基本情况，也可以面谈）

（1）、计薪方式：年化收入（约15万左右，税前）=月薪+奖金

A、月薪：10000元起（税前），其中30%用于考核，根据阶段时期内考核指标予以发放；

B、奖金：结合月度考核，年底一次性发放，奖金占比为年化收入的约20%。

（2）、发放原则：根据考核结果发放。

（3）、福利：缴纳社保，2017年起缴纳住房公积金，其他福利随公司其他员工。