岗位职责：

1. 全面负责子公司人力资源管理、行政管理、风险运营管控等管理体系的建设及日常管理工作；

2. 对公司及下属企业管理体系建设提出建议，优化管控体系和制度流程，推动公司管理正规化；

3. 参与公司重大事件的沟通、协调、决策并向上级领导汇报；

4. 组织建立并监督实施子公司人事、行政规章制度，提升公司整体管理水平；

5. 根据工作需要，兼任子公司董事会秘书、党建等相关工作。

任职要求：

1、全日制人力资源管理、工商管理、公共关系管理等相关专业，大学本科以上学历；

2、十年以上集团企业或大公司人事行政管理工作经验，五年以上人事行政总监或人事行政副总工作经验，中共党员优先；

3、熟悉现代企业管理工作要点及管理流程；

4、优秀的领导力、沟通协调能力和计划与执行能力；

5、较强的文字功底，能熟练使用办公软件。