岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系和各项管理制度（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设），并负责落实执行；

2、建立并完善工作分析、岗位说明书及职级管理工作，明确公司各部门和岗位职责；

3、健全劳动合同管理制度，对员工的福利及社会保险进行管理，保证用工工作的规范化、制度化、合规化；

4、建立健全公司员工薪酬管理办法，依据内部公平性、外部竞争性原则完善薪酬激励机制，提升员工工作积极性；

5、开展员工绩效考核工作，体现效率公平原则，实现考核目的，促进员工专业能力和工作业绩提升。

任职要求：

1、统招本科以上学历，8年以上同等职位工作经验；

2、具备较全面的人力资源管理知识，熟悉国家和地方劳动及相关的政策、法规；

3、具备较好的应变能力和灵活组织能力，能够较好的处理工作中的突出问题；

4、具备较好的沟通能力与组织协调和执行能力，可接受临时性外派任务。

工作地点：武汉