岗位职责：

1、负责建立、建全医院人力资源管理系统，确保人力资源工作按照医院发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订医院用工制度、人力资源管理制度、劳动工作制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据医院的实际情况、发展战略和经营计划制定医院的人力资源规划。

3、制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月作出预算及工作计划。每年度根据医院的经营目标及医院的人员需求计划审核医院的人员编制，对医院人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集医院内外人力资源资讯，建立医院人才库，保证人才储备。

5、依据医院的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拨、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对医院薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定医院的年度培训计划，全面负责医院管理层的培训与能力开发工作，并对医院的培训工作进行监督和考核。

8、根据医院发展规划，对医院的各个职能板块进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估医院激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

10、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表医院解决劳动争议纠纷。

11、负责办理员工的各项社保手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

12、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，冰办理员工晋升、奖惩等人事手续。

13、建立、完善员工职业生涯管理系统。

14、负责医院与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

任职要求：

1、人力资源专业，本科及以上学历；

2、有大型企业人力资源管理工作经验：

3、熟悉人力资源至少两个模块内容。