岗位职责：

1、依据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源战略规划。

2、根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、组织制定公司人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作计划并实施、落实。

5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

7、完成公司上级领导交代的临时性工作。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上岗位相关工作经验，医疗行业优先考虑；

3、有较强的文字表达、沟通协调能力，很强的全局意识和团队合作意识。