岗位职责

1、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、协助各部门负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、制定招聘计划、招聘程序，面试中层管理人员，做好各部门间的协调工作等；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9、配合上司做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2. 五年以上大中型企业任职经验，两年以上人力资源主管经验，有游戏公司或者互动科技类公司人事管理经验者优先；

3.熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，开朗正直，勤勉敬业，勤奋好学，行为自律，渴望成功，具有迎接挑战的信心；

5.熟练使用常用办公软件（PPT制作熟练），有一定文字写作功底。