工作职责

1.在地区/城市物业公司组织深入学习和贯彻集团物业的人力资源和行政管理制度，并组织地区/城市物业公司级的人力资源和行政管理制度编写、审批和发布；

2.负责地区/城市物业公司的年度编制拟定和执行，编制公司的人工成本并有效执行；

3.全面负责地区公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，有效激励员工，调动员工工作积极性，令员工产生职业自豪感。

4.负责地区/城市物业公司行政工作的统筹规划，对内负责安排、接待集团物业的外事活动和公务活动，对外建立并维护与政府主管部门、行业协会、各类企业间的公共关系；

5.负责部门内部的管理工作，及时处理企业管理过程中的人力资源与行政问题。

任职要求

1.30-45岁，本科及以上学历，企业管理或人力资源管理等相关管理专业；

2.5年以上同行业相关岗位工作经验；

3.精通企业管理和人力资源管理知识，熟悉国家和地方政府的劳动法律法规和政策，掌握物业管理基础知识和行业发展动态，并了解一定的财务管理知识；

4.有大局观和业务视角，较强的沟通影响力，有抗压能力、自我驱动，具备团队管理能力。