岗位职责：

1、制定公司人力资源、行政政策；

2、组织制定和修订公司人力行政部门管理流程、制度及操作方案；

3、制定和实施公司年度培训计划，监督指导员工的培训计划实施；

4、建立和完善公司薪酬、绩效管理体系；

5、组织和推动企业文化建设；

6、协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门解决员工投诉和纠纷的相关问题；

7、拟订人力行政部成本预算，监督控制预算的执行；

8、负责公司各项活动会议接待任务的总体规划与管理；

9、指导、检查与监督公司后勤保障工作；

任职条件：

1、人力资源相关专业本科以上学历；

2、五年以上相关工作经验，

3、具有管理学等方面的知识，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

5、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、优秀的战略规划能力与系统思考能力；

7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；