工作职责

1.人员招聘：确认招聘需求及目标、利用现有招聘渠道实施人员招聘；

2.员工关系：负责处理人员的入职、离职流程，对人员离职率和入职率进行常规分析并提供建议；

3.绩效管理：参与完成绩效评定，并按要求及时反馈绩效考核结果；

4.企业文化：配合总部实施企业文化建设、员工关爱等工作；

任职要求

1.大专及以上学历，2年及以上HR工作经验；

2.熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容；

2.较好的学习能力、工作主动性和抗压能力；

3.写作能力强，较好的逻辑思维能力和表达能力；

4.熟练使用EXCEL、WORD及其他常用办公软件。