岗位职责：

1、根据公司发展规划，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、执行招聘、聘前测试和简历甄别、面试、安置工作；

4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

6、调查评价招聘和绩效制度实施问题和效果，提供建议解决方案。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，理论基础扎实（研究生学历或有人力资源二级以上证书者优先）；

2、两年以上招聘与绩效体系建设的经验（能力优秀者可放宽条件）；

3、具有优秀的职业道德和责任感，较强的计划性和实施执行的能力；

5、具有较强的沟通、协调能力和服务意识，愿意接受挑战，承担责任；

6、熟悉国家相关法律法规，对人力资源管理事务性工作有一定的处理技巧。