岗位职责：

1、根据公司的发展需求制定相应的人力资源战略规划，并提出合理化建议；

2、完善人力资源管理体系，优化人力资源相关管理制度和工作流程；

3、设计与公司经营战略匹配的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、组织实施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，保证人员及时补充到位；

5、执行薪酬管理机制，为薪酬决策提供支持，审查考勤、核算工资，保证工资发放及时准确；

6、组织及实施绩效管理，对绩效考核结果进行及时有效的汇总和反馈，不断完善绩效管理体系；

7、员工关系管理，制定有效的员工沟通方案，策划和组织改善员工关系，对员工入离职、转正、调动进行把控，处理劳动争议、纠纷；

8、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、国家统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源管理岗位工作经验，有丰富的招聘经验；

3、熟悉国家相关法律法规、人力资源管理各项实务的操作流程，有良好的人力资源管理意识，有清晰的工作思路，善于思考并解决问题；

4、成熟稳重，性格开朗，有责任心，执行力强，沟通能力强，能承受较强的工作压力。