工作职责：

1、建立绩效管理体系，把控实施过程并推动绩效改进使公司年度战略得到落地执行；

2、建立考核方案，绩效结果分析，推进绩效管理体系不断优化提升；

3、负责推动人力资源内部控制与审计建设，规范制度流程、控制风险；

4、协助制定薪酬战略，优化现有薪酬福利体系；

5、负责薪酬福利管理制度的完善并推动实施；

6、跟踪掌握外部市场薪资动向，及时提供相关建议对策；

7、负责年度人力成本预算，决算，人力成本分析；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源管理经验，2年以上房地产公司薪酬与绩效体系实操与管理经验；

3、有主导绩效管理体系建立、推广的成功案例与经验；

4、具有系统化的人力资源管理认识。