岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系；

2、组织制订并贯彻实施人事行政管理规章制度；

3、根据公司发展规划主持制订人力资源规划和年度工作计划及预算；

4、根据工作需要，提出公司的机构设置，定岗定员调整方案；

5、监督、指导公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；

6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

7、平衡员工的奖惩和调迁；

8、负责重大活动的组织和接待工作；

9、能够快速有效建立绩效考核体系和企业文化；

任职资格：

1、5年以上企业行政管理及人力资源管理经验，2年以上同岗位经验；

2、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

3、具备较强的领导能力、判断力、决策能力和执行能力，能独立组织对公司相关管理体系的建立和完善。

福利待遇：面议