岗位职责：

1.结合成都中支的发展，制定长期、中期以及年度人力资源战略发展方案，并向领导提供有关的组织建设、实施等方面的建议，监督具体实施情况，致力于提高公司的综合管理水平；

2.协助总监修订和完善成都中支人力资源管理六大模块的方针、政策和制度；

3.制定中支年度招聘、培训计划并承包总监审核，带领和指导人力资源部门成员严格执行；

4.完善中支管理人员绩效管理模式，定期进行人员访谈，促进中支各项工作高效完成；

5.协助总监做好中支核心骨干以及部门成员的职业发展规划和沟通，确保人员的长期留存发展；

6.通过各种渠道（如组织团队活动、培训等），塑造、维护、发展和传播公司和中支的文化；

7.审核制定中支人力资源管理年度预算，合理控制相应成本费用；

8.及时处理管理过程中面临的重大人力资源管理问题；

9.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策信息；

10.完成公司领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.年龄28-45岁；

2.管理或相关专业专科及以上学历，有高级人力资源师证书优先；

3.具有3年以上人力资源经理管理经验，有大型集团公司人力资源经理管理经验，有沿海大型企业工作经验优先；

4.具有高级管理人员的招聘经验，有金融类公司从业经历优先；

5.精通人力资源各模块，熟悉国家相关法规；

6.个人价值观追求相对公正，公平，激情，宽容度；

7.有强烈的事业心和开拓创新意识，有亲和力，具备良好的人格魅力，能承受巨大心理压力。

（特别优秀者可适当放宽要求）

员工福利：

1.周末双休，享受国家法定节假日；

2.国家规定5险1金（社会保险及住房公积金）、企业补充商业医疗/意外保险；

3.公司系统的内勤线专业培训，各类专业知识（理财专业、心理辅导、营销方法等）顶尖的培训课程；

4.公平、完善而透明的考核机制、晋升机制、加薪机制，升迁机会完全把握在自己手中，让您不再担心付出得不到应有的回报；

5.公司开放日、团队拓展与出游、各项体育赛事、精彩的公司年会；

6.有能力者有机会获得市、省、总公司荣誉表彰，全球华人IDA龙奖表彰，世界百万圆桌会员（MDRT）表彰；

7.优秀人才获得出国培训，参加定期专家讲座、国际保险行业研讨会，与国际国内一流人才或企业家合作机会。

欢迎广大有志之士加入世界500强——太平洋保险公司。

成为公司“三高团队”（高水准，高素质，高绩效）的一员，成为受人尊重的专业理财规划师。

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招聘负责人：倪罗伟

联系电话：