工作职责：

业务计划制定，追踪，评估

完成公司下达的年度目标（保费和人力规模）

制定营销员渠道的业务年度计划，对年度计划进行分解，并组织落实

对所制定的计划按周，月，季度等周期进行追踪及评估

及时的修正调整再分解目标，以确保目标完成

根据营销节奏，制定激励方案，督导，推动，评估

渠道发展

督导ABM对ABE的招募并按流程面试

配合好公司安排的其他市场或组织发展项目

督导团队增员工作，评估工作效果

渠道的日常管理

每日早会；夕会的组织，操作

每周周例会的组织，操作

每月月度经营分析会的组织，操作

营销团队的日常沟通

对与渠道内工作流程合规性的监督及指导工作

对SSC业务管理人员有效指导，提高其技能，储备人才

营销活动的组织，操作，后续评估

公司COP的组织，操作，人员安排，后续数据统计分析，追踪

公司产说会，FLY的组织，操作，人员安排，后续数据统计分析，追踪

渠道其他活动的组织，操作，人员安排，后续数据统计分析，追踪

负责督导公司的培训工作的开展

渠道管理

绩效管理：熟悉公司绩效管理与员工发展政策，完成员工目标设定、绩效考核、绩效面谈等工作，以不断提高所辖部门/渠道的业绩

培养：了解员工发展需求，根据公司培训体系，合理确定员工个人发展计划并配合实施

财务：熟悉公司财务相关制度，了解预算管理原则，确保所辖渠道的费用预算与支出符合公司要求

岗位要求：

大专及以上学历

5年以上寿险相关工作经验，受过系统的保险公司管理或专业训练，3-5年寿险县级以上营销服务部管理经验

以结果为导向，业务敏锐度高

较好解决问题能力

较好的沟通影响能力及组织协调能力