岗位职责：

1、根据各部门需要进行员工的招聘、面试安排。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、 负责公司年度及月度培训计划的实施，负责培训的组织、实施；能制作培训PPT，开发培训课件；

4、制作人事月度报表。

5、负责公司劳动纠纷处理及工伤认定、鉴定申报及员工工伤理赔。

6、核对月度各部门考勤情况；

7、负责农民工和临时工的招聘和用工手续办理；

8、员工调岗、调薪、离职手续的办理，负责员工离职面谈；

9、完成上级领导交办的其他工作

任职资格：

1、五年或以上人事工作经验，一年以上人事主管工作经验；

2、大专或以上学历，人力资源相关专业；

3、有三级人力资源证书或培训证书者优先考虑

4、负责、有原则、有亲和力、会灵活处理事务

5、NV性优先