岗位名称：人力资源总监

薪资待遇：年薪20—25万+股票期权

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制公司人力资源成本；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行；

3、建立健全适合公司发展阶段的培训体系，制定培训计划，满足公司人才培养需要；

4、组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现人才的优化配置；

5、负责公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；

6. 负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计；

7、全面负责部门内部组织管理工作，建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。

8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

岗位要求：

1、人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业大学本科及以上学历；有创业公司或互联网行业工作经验者优先；

2、8年以上专职人力资源管理实践工作经验，其中4年人力资源综合管理经验，2年以上同等岗位管理工作经验；

3、精通国家及地区相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、有创业的工作激情。

工作地点：杭州市 拱墅区 新文路33号 天堂E谷