岗位职责：

1、负责每月对员工的绩效考核结果进行统计、审核；

2、负责绩效结果与绩效工资的对接计算；

3、受理员工绩效考核申诉，调查核实并反映情况，反馈处理结果；

4、负责落实绩效考核结果，建立员工绩效考核档案；

5、负责人事月报的审核和提报；

6、负责入离转调手续的办理和跟进；

7、负责公司社保及公积金的所有工作；

8、负责人事档案的管理工作；

任职要求：

1、统招专科以上学历；

2、年龄24-35岁；

3、人力资源工作经验2年以上；

4、具备200人以上公司人事专员岗位1年以上工作经验优先考虑；

5、具备良好的沟通、协调能力。’