岗位职责：

1、负责薪酬福利管理工作；

2、负责每月对员工的绩效考核进行统计、审核；

3、监督管理试用转正考核管理办法制定、实施及跟进；

4、年度评优方案制定及实施；

5、集团人工成本汇总及分析；

6、劳资关系管控及优化；

7、离职员工面谈工作；

8、对员工关系进行全面管理。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业毕业优先考虑；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验；

3、具备薪酬绩效管理相关知识及数据分析能力；

4、具备良好的沟通协调能力、组织意识、影响能力、人际理解能力、监控能力、归纳能力；

5、对连锁行业有一定了解。