岗位职责：

1、根据公司整体战略规划及经营目标，制定人力资源年度工作目标和实施计划；

2、持续完善并改进公司人力资源体系的制度和流程，维持人力资源管理体系的高效运作；

3、组织、调整及提出人力资源配置建议，为公司生产运行和经营管理提供人力保障；

4、建立员工关系管理体系，开展员工异动管理，分析并优化员工关系模块工作；

5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

6、全面配合公司SMS管理过程，组织开展部门风险管理和持续安全检查，落实风险控制措施；

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、3年以上大中型企业人力资源中高层管理经验，有民航人力资源工作背景优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源规划、人员招聘、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、 员工职业生涯规划等方面具有丰富的实践经验；

4、、亲和力强，具备优秀的沟通协调能力和较强的语言文字表达能力；

5、具备较强的统筹规划能力和管理能力，高效达成工作目标；

6、耐心，谦和，有较强领导力，能够有效带领团队。