1. 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2. 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

3. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管等工作；

4. 落实员工薪资核发、绩效奖金的正确发放；

5. 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；

6. 负责组织选拔、员工晋升的成绩收集、评价；

7. 负责执行及规划员工培训工作。

8.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利。

9..参与公司企业文化建设，参与CIS系统建设。

10.拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督