1.协助上级建立和完善人力资源招聘体系、培训体系；

2.根据公司人才发展战略，制订招聘和培训管理制度、工作程序及标准；

3.结合职能部门的用人需求和培训需求，审核年/月度招聘计划、培训计划及预算方案；

4.根据公司人才储备体系，制订人才储备计划、审核人才储备方案；

5.了解并分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状；

6.评估部门用人需求和培训需求的合理性，招聘外包机构和渠道的招聘效果；

7.组建公司内部培训体系，开发公司内部培训课程和内部讲师队伍，降低培训成本；

8.编写培训教材，制作培训课件，并落实做好各类培训教材、设备场地等有关事宜；

9.挑选和管理外部培训机构，与外部培训机构建立良好合作关系。

10.检查、监督各项目的培训工作落实执行情况，并对各项目的培训工作进行总结评估；

11.审核和完善各部门招聘岗位说明书，提出并实施招聘流程优化建议及改进措施；

12.审核拟录用人员的人才背景调查报告，签署相关录用文件；

13.审核已批预算内的招聘、培训相关费用；

14.指导下属做好招聘培训工作，并对下属工作完成情况进行考核评估；

15.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、男女不限，年龄25岁—35岁，大专及以上学历

2、5年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验

3、熟悉人力资源六大模块，再招聘、培训方面有自己独特见解

4、持有人力资源三级证书

上班地点：广州市天河区黄埔大道西津滨腾越大厦北塔608（即地铁体育西G出口）

联系人：柯小姐

也可将简历直接投递至邮箱：