1.根据企业发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度适时地予以修订与完善，并组织实施；

2.组织编制并落实企业人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，配合相关部门开展企业文化建设活动；

3.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正、离职等各项人力资源工作；

4.负责劳动合同签订和续签的管理，以及职务任免、调配、解聘等人事手续的申请报批；

5.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

6.负责公司全体员工考勤薪资核算；

7.劳动关系、总务、其他日常事务的管理工作，以保证公司运营的顺畅；

8.有独立思考并解决问题的能力，擅长统筹计划，并优秀的执行力与推动力；

9.具优秀的团队管理和沟通协调能力，处事果断，能承受较强工作压力。

任职资格

1.30岁以上，本科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；

2.5年以上人力资源管理经验，生物医药行业企业人力资源工作经历者优先；

3.熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，全面了解国内外人力资源管理的新动向。