岗位职责：

1、根据公司战略规划及经营目标，组织主导所在部门工作计划的制定、业绩目标的制定，并及时跟进计划执行情况；

2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；

3、结合公司政策方针，协助所在部门经理制定内控管理体系，结合各岗位工作特点，理顺各岗位工作流程；

4、负责对应部门的人员配置、培训、绩效考核各方面人事工作实施与推进；

5、负责及时将公司层面的人力资源内控管理体系落实到所在部门中，对所在部门人员进行积极宣导推进，确保各项政策在各部门中得到推行落地；

6、协助管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属部门的落地。

任职要求：

1.大专及以上学历，心理学、人力资源管理学等相关专业优先；

2.人力资源3年从业经验,掌握人力资源各模块知识并熟练运用,至少精通人力资源二到三个模块的工作并有组织实施能力;

3.有较强的业务分析能力，能从组织发展的角度，及时发现问题并制定相应的解决方案；

4.坦诚踏实，有较强的自我驱动力和沟通协调能力，具备独立处理事务的能力，善于利用各方资源；

5.责任心强，抗压性好，良好的领导力，具备创建公司管理体系的能力。