工作职责：

1、据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和维护长期的招聘合作关系；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，保证招聘任务完成的及时性，进行人力成本控制；

5、招聘专员、助理的管理及指导，并协调、配合人力资源部其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业国家统招优先；

2、6年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上专职招聘经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、有良好的文字表达能力、优秀的沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

5、工作效率高，有强烈的责任心和上进心，工作细致认真，积极热情主动。具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。