【岗位职责】

人事方面：

1、根据总部人事规划，拟定分公司人事招聘计划的拟定、实施、招聘渠道选择、发布，招聘实施，人员录用等程序；

2、负责分公司行政人事规章制度的执行、解释、监督管理；

3、负责分公司各类人事档案、劳动合同等档案的建立、更新、管理工作；

4、根据总部培训计划，跟进员工培训的实施、培训资料管理；

5、负责分公司申报员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续的办理，分公司人事变动的公告发布；

6、负责分公司每月员工考勤统计汇总工作；

7、负责分公司员工福利、社会保险的增减员申报工作；

8、分公司员工关系建立、员工面谈，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

9、定期主持分公司本部门会议，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成，积极参加部门例会；

10、领导交办的其他人事工作。

行政方面：

1、分公司员工活动的组织、策划、执行；

2、监督执行公司规章制度和劳动纪律，员工奖惩相关事宜。

3、负责分公司报销单据的整理，报销，分公司；

4、负责公司办公用品采购、领用管理；

5、负责并监管分公司机房及办公网络、系统的正常工作情况；

6、负责公司合同、证件档案的存档管理工作；

7、负责办公室固定资产档案更新、设备维护管理工作；

8、负责办公室电话、监控、门禁正常运转维护管理工作；

9、负责办公室卫生管理；

10、领导交办的其他行政工作。

【任职资格】

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、擅长招聘、团队建设、员工关系；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

*该岗位先在上海分公司接受培训及实习作业，再派往杭州分公司。