岗位职责:

1、组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；

2、整理、分析绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，及时提供绩效数据支持；

3、协助各部门开展绩效考核工作，向员工解释各种相关制度性问题；

4、搜集员工绩效考核实施的问题和效果，提供建议解决方案；

5、协助梳理各部门员工绩效考核方案。

任职资格:

1、本科及以上学历，管理类、会计类或计算机类相关专业；

2、熟练使用办公软件，尤其擅长使用EXCEL/PPT；

3、3年大型制造业或IT/互联网企业绩效考核工作经历，应届毕业生须211/985院校毕业；

4、积极主动，有较强的抗压能力、学习能力和沟通协调能力。