岗位职责:

1、根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，对比同行业相关企业的福利建设情况，合理调整与完善公司的薪酬福利体系

2、薪酬福利费用预算及与之相关的人力成本分析

3、负责公司薪酬福利日常管理工作（计薪、社保公积金办理）

4、负责公司加班管控、考勤管理

5、负责全员人事档案管理、合同管理

6、负责部门月度报表及其分析

任职资格:

1、本科及以上，CET-4及以上，人力资源、行政管理及相关工作

2、3年及以上薪资社保相关工作经验

3、掌握人力资源管理知识、熟悉劳动法律法规、

4、较强的沟通交流能力，能熟练运用office办公软件

5、活泼开朗，有亲和力，积极正向