岗位职责:

工作职责：

1"制定区域培训管理政策和标准。

2"开展区域培训发展活动，确保有效、低成本地开展培训活动并符合集团政策和标准。

3"开发，提供和评估培训项目和课程，促使集团总部员工和集团关键人才的专业知识、技能和绩效满足公司目前和未来需求。

4"协助开发和建设集团课程体系与讲师队伍。

5"选择和管理与外部顾问和培训供应商的长期关系，确保公司获得令人满意的服务。

6"了解行业和政府教育机构的培训教育最新信息，确保公司培训活动的同步性和相关性。

任职资格:

任职资格：

人力资源相关专业，大学本科

5年以上人人力资源相关经验，至少3年以上制造型集团公司专职培训工作经验，有培训项目主导经验，有培训项目设计和软技能类课程讲师经历较佳；