岗位职责：

1、根据本部门年度、季度、月度目标，协助上级建立规范的招聘系统，并实施各类管理、专业人员及普通员工的招募工作；

2、根据公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析语岗位描述，明确各岗位责、权、利及任职资格；

3、协助上级建立并完善公司的培训体系及编制、实施年度培训计划，对培训效果进行你评估；

4、协助上级进行岗位评价，建立并完善公司薪酬制度和薪酬体系，每月薪资报表制作；

5、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推动、执行、总结；

6、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及承保；

7、员工关系维护、员工活动组织；

8、根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度，工作职责标准并监督实施，保证各部门工作正常高效运作；

9、负责公司办公用品申购管理，并对办公用品、用具进行检查监督，确保公司行政工作有效积极展开；

10、合理控制公司的行政成本预算，控制电费、打印费等办公用品费用的支出；

11、领导安排的其他临时工作。

任职资格：

1、具有大专及以上的文化程度，行政管理、人力资源管理专业优先；

2、五年以上行政或人力资源工作经验；

3、熟悉制定和改善人员的招聘、培训、激励和辞退流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6、具有较强的亲和力、敬业精神及团队协作精神，责任心强、工作认真、品德良好。