岗位职责：（1） 销售目标达成：负责根据公司下达的门店经营管理指标及销售任务，制定月、周、日销售和促销计划，并完成销售额综合毛利、费用控制等各项经营管理指标。

（2） 销售利润达成：严格执行公司的价格管理政策，有效保障公司利润最大化。

（3） 品牌管理：负责门店品牌管理，每天对各品类及品牌的销售情况进行分析总结对发现的问题及时提出有效解决方案并实施，有权提出门店经营品牌结构调整建议并上报。

（4） 运营标准执行：负责公司的制度在门店及时传达，并严格按文件要求组织员工执行。

（5） 顾客服务管理：对本门店的顾客满意度负责，及时跟踪、分析门店客诉原因，提出解决方案，并指导实施。

（6） 员工培训：负责对公司制订的门店各岗位职责、工作标准、言行规范、商品知识、服务技巧、重要文件等内容的门店培训，确保门店各岗位员工熟知，并对门店培训结果负责。

（7） 绩效考核：以公平、公正、公开为原则负责对本门店员工进行考核，有效贯彻公司激励政策，以保证团队凝聚力和员工的工作热情，确保公司的激励政策在门店合理有效执行。

（8） 人效管理：根据各岗位的工作职责及员工特长，合理分配员工工作、使其充分发挥个人才能，激发员工潜能，从而有效的提升门店人效管理，带动门店销售业绩。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，5年以上行业内经验

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及数据管理能力，具有亲和力；

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

4、有责任心，能承受较大的工作压力；

5、有较强的管理能力、执行力、行动力和团队合作意识；

6、接受全国门店轮调