岗位职责：

1，在部门负责人领导下，全面开展公司人员招聘工作；

2，根据各部门增员需求，给予合理化建议，并督导需求表经公司最高领导审批；

3，根据各岗位招聘需求，选择相应招聘渠道，发布招聘信息；

4，协助用人部门执行简历筛选、人员初试、复试面谈及最终录用确认；

5，根据阶段性招聘工作量统筹管理对外招聘渠道，控制招聘成本；

6，协助部门负责人新员工入职流程办理及企业文化培训；

7，协助人事行政其他相关工作。

任职资格：

1，人力资源招聘工作三年以上，具备医药行业工作经验优先；

2，人力资源资格证书三级以上优先；

3，对人力资源招聘工作能够独立开展，对人员甄别具备辨识能力；

4，针对人力资源管理体系具备基本认知和清晰思路。