岗位职责：

1、参与公司年度经营目标、方针的制定，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

2、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施；

3．建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设）并督导实施；

4．负责公司企业文化的规划、建设与推动；

5．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源管理或企业管理等相关专业本科以上学历；

2、十年以上工作经验，其中三年以上人力资源总监或五年以上人力资源经理工作经验；

3、熟悉国家劳动法律规范及政策；熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的理解和认识；

4、具有较强的公文处理及语言表达能力；有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力；

5、人品正直，善于协调各种人际关系及整合不同的工作团队。