工作职责：

1.负责集团及区域的人才配置工作,尤其是中高端人才需求；

2.根据集团及各BU现有编制及业务发展需求，协助各BU HR BP确定招聘目标，及时推动招聘进展，并定期汇报招聘进展状况。

3.对人才出具综合评价意见，并向相关用人部门提供相关信息，做好公司形象宣传；

4.组织相关用人部门的面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化与行为面试相结合的面试方式，提高招聘活动效率。

7.建立和维护好外部招聘渠道和资源，深入研究行业人才结构和分布，保证充足的，高质量的，多层次人才库储备；

8. 参与公司的雇主品牌建设，提升公司在员工及潜在雇员心中的美誉度；

9. 参与人力资源重要项目（如雇主品牌宣传、校园招聘、人才库搭建、内推宣传项目等）并提供支持。

任职资格：

1．统招本科以上学历，工科理科专业优先；

2．8年以上大型企业专业招聘工作背景，擅长中高端人才的招聘工作，有过IDC数据中心存储托管及云计算，CDN领域及互联网公司招聘经验者优先；

3. 有以上行业猎头工作经验者优先；

4. 熟悉Inhouse企业内部跨部门合作及招聘基本流程，对劳动合同法熟悉；

5. 具备雇主品牌宣传、校园招聘、人才库搭建等项目经验，善于使用新兴招聘渠道；

6. 具备良好的沟通能力，能独立、高效、妥善的解决问题；

7. 良好的自我管理和自我驱动意识，积极主动的推进和管理好整个招聘流程；

8. 较强的快速学习能力和抗压能力以及成熟的心态，能够快速适应和融入新环境，抵抗压力，找到解决问题的有效方法；

9. 踏实稳重，简单务实，有很强的责任感、执行力，上进心；

10. 具有良好的团队合作及服务意识，愿意与团队内外部（候选人业务经理HR BPHR SSC部门）友好协作，共同达成高绩效。