岗位职责：

1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年

度工作计划；

2、根据人力资源战略规划和计划，提出持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方

案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；

3、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，

宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；

4、制定公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，根据编制和人员空缺情况招聘、

调配员工，满足公司用人需求，组织完成公司人力资源招聘工作；

5、制定并组织实施员工各职级年度培训计划，组织落实各部门新员工入职培训工

作，提升员工专业技能和管理人员的综合管理能力；

6、负责编制人力资源绩效考核方案，组织完成公司的人力资源绩效考核工作；

7、负责管理员工劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、

更新、提供人员信息；

8、防茫、处理公司对内对外法律风险、劳动争议等相关法律事务；

9、组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；

10、建立维护员工沟通渠道，了解员工思想动态，及时搜集员工的意见和建议，为

公司的决策提供信息； ．

1 1、组织完成人力资源管理的其他相关工作；

任职资格：

1、大专以上学历，三年相关工作经验

2、有物业管理经验优先