1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施，致力于提高公司的综合管理水平；

2、组织制定人力资源、行政管理的有关制度，监督执行，并适时对各种制度进行修订、完善；

3、组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文及各类文件，收集整理储存公司各类重要证照、合同文书、文件等资料；

4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

5、进行公司人才库建设及人才储备的管理，保证企业所需各类人才及时到位；

6、负责公司员工劳动关系管理、社保维护及薪资福利待遇的管理工作；

7、负责统筹落实城市公司日常行政、资产、保险、考勤及后勤服务工作；

8、人力行政团队的筹建与建设、培训及工作流程统筹安排，了解员工工作难点，有针对性的给与支持和帮助。

任职资格：

1、40岁以下，本科以上学历，人力资源专业或管理类相关专业；

2、三年以上大型商业地产企业人力资源管理工作经验；

3、 富有良好的敬业精神和工作激情，能承受一定工作压力，工作态度积极乐观；

4、具有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件（word、Excel、PPT等）。

薪酬范围：8-10万/年