岗位职责：

岗位职责：

1、根据公司战略和人力资源策略，建立科学的薪酬预算体系，控制薪酬预算使用进度；

2、拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；

3、进行年度薪酬调研并根据市场趋势对企业薪酬政策提出改善建议；

4、根据企业战略规划，主导完成绩效管理体系的设计，对绩效管理的过程进行跟踪和对绩效考核结果的执行；

5、定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；

6、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

7、负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调，内部团队成员的学习、提升、培养与融合。

任职要求：

1、人力资源、管理类等相关专业，本科以上学历；

2、精通薪酬、绩效模块，熟悉国家劳动法律法规；

3、有人力资源薪酬及绩效项目规划和实施、或变革经验，具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉企业薪酬设计与实操，有企业实操经验；

4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

5、具备良好的表达沟通、观察分析和组织协调能力，工作细致、踏实，稳重，责任心强，良好的学习能力、适应性；

6、5年以上薪酬绩效相关工作经验，3年以上管理经验，具有大型集团总部背景/咨询公司薪酬绩效顾问者优先。