职位描述：

1.员工关系相关法律法规研究、规章制度制定、修订、梳理、推广、实施与监督；

2.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

3.负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；

4.负责通过员工满意度、敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；

5.统筹公司各类企业文化专题活动的策划和实施；

6.策划公司内刊、公司级各类宣传品，促进企业文化的宣传。

职位要求：

1.人力资源管理、心理学等相关专业,本科及以上学历；

2.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》地方性法律、法规；

3.熟练使用常用办公软件；

4.五年以上员工培训、员工关系管理等相关工作经验，互联网行业优先；

5.良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强；

6.具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感；

7.良好的承受挫折能力，人际理解力、协调能力、影响力及服务意识。