工作职责：

1、招聘渠道开发与管理；

2、专场招聘策划与实施；

3、评价工具运用与开拓；

4、日常招聘工作开展；

5、人力资源报表制作与提报；

6、人力资源对外人事相关工作申报与办理跟进；

7、员工异动管理与协调，对接SSC；

8、人事系统信息审核与管控，对接SSC；

9、工作服预算、申购及管控；

10、福利体检预算与跟进开展；

11、领导交办的其他临时工作；

任职资格：

技能要求：

1、熟悉电脑操作，能够熟练运用WORDEXCELPPT等办公自动化软件；

2、熟悉招聘管理流程；

3、掌握一般人员素质测评方法；

4、组织协调能力、有效沟通能力、工作责任心强；

5、熟悉劳动法及相关地方性法规。

素质要求：

1、谨慎、细致、认真；

2、敏锐的洞察力；

3、较强人际敏感度；

4、较强的逻辑分析能力；

5、应急处理能力；

6、执行力。