1、全面统筹财务部、行政部、人力资源部工作，完善管理体系，优化制度及流程，督导综合管理部各个环节的工作（商务对接、风险控制、财务管理、人力资源、行政管理、内勤保障、新媒体）；

2、负责跟踪落实高层和办公会的决议，负责组织和安排管理层会议；

3、负责公司材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件内容落实等工作。

4、负责公司总体的战略布署和品牌发展规划，制订年推广、传播计划。

5、负责制定网站/微信运营策略及活动策划。

6、负责公司终端品牌形象建设、品牌各类宣传资料的制作，

7、组织部门开展行政后勤工作，检查监督部门内部各项行政事务工作的落实情况，确保公司日常经营顺利开展，为业务部门提供良好服务；

8、协助办理接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

9、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

任职资格：

1、思维缜密、工作细致、责任心强、沟通协调能力强，有较强的团队合作精神。

2、具备一定的抗压能力，优秀的执行力和推动力，良好的学习能力以及团队协作精神

3、了解现代企业人力资源管理模式并具有实践经验，对财务、人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

6、了解网络社会化新媒体传播形式，如微博、微信、S等。