职位描述：1、协助上级领导制度并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；2、建立员工绩效考核指标体系，报上级领导和相关部门负责人审查；3、负责全面实施、推行公司的绩效考核制度；4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策、编制各岗位绩效考核表；5、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；6、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；7、组织员工的绩效工作，确保组织绩效的顺利开展8、遵守公司的保密规定，完成上级领导交办的其他工作等；岗位要求：1、熟悉国家人力资源政策、法律法规、企业的各项规划制度；2、熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规；3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标；4、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程；5、扎实的人力资源管理理论基础等；6、了解最新的人事管理理念和方法；7、负责监督薪酬制度、绩效制度在公司内准确实施等。个人素质：1、出色的组织协调能力、观察能力和分析能力；2、具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往；3、强烈的敬业精神、较强的工作原则性、富有亲和力和较强的说服力；4、熟练操作办公软件。