工作性质：

在总经理的领导下全面负责公司人事行政部的各项管理工作。

岗位职责：

1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的安排和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报；

4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

6、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

7、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

8、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

9、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

10、建立科学合理的薪酬管理制度，确保薪酬在同行业内的竞争力，并有效控制薪酬总额。

11、完善绩效管理体系并推动实施，建立具体的绩效评价实施办法和激励机制；

12、全力负责公司后勤保障工作。

13、完成总经理交赋的其他工作。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历；

2、熟悉人力资源（招聘、培训、工资、社保、考勤、劳动用工）。

3、具备较强的组织策划、沟通协调能力；

4、具备良好的职业素养，爱岗敬业、认真细致、责任心强；

5、具备良好的心态，有事业心、大局观，具备一定的承压能力。

6、懂期权，有期权设计工作经验者优先

7、有电子商务类公司工作经验优先

8.人力资源经理职位3年以上工作经验