岗位职责

1、了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、依据公司用人需求及人力资源市场状况，开发和维护招聘渠道；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，组织用人部门进行复试，完成面试评价工作；

4、对拟录用人员进行背景调查，进行待遇沟通及录用审批，完成录用通知；

5、跟进录用员工试用期表现；

6、建立和更新公司人才库；

7、完成上级领导安排的其他工作任务；

任职资格

1、本科以上学历，人力资源或相关专业；

2、2年以上大型制造业企业招聘实务工作经验，有汽车零部件行业招聘经验者优先；

3、熟悉各类招聘渠道，对人员搜猎、面试技巧有一定积累；

4、有一定的英语听、说、读、写的能力；

5、熟悉国家相关法律法规；