主要职责：

1、 协助HR经理推进培训体系的建立与优化，建立和管理内部讲师队伍及内部课程体系，建立外部培训资源库；

2、 组织年度培训需求调查，完成年度培训计划的制定，跟进落实年度培训计划；

3、 日常培训项目的组织实施和效果评估；

4、 协助HR经理实施人才梯队建设工作；

5、 协助HR经理推行企业文化建设，组织落实各类企业文化活动。

任职资格：

1、 本科学历，人力资源管理/工商管理专业；

2、 三年以上培训相关工作经验，具备汽车行业工作经验优先；

3、 熟悉内外部培训组织实施流程和效果评估；

4、 良好的组织和沟通能力、能在压力下独立开展工作；